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bwin棋牌中层干部问责办法(试行)
编辑:[ 必赢体育在线 ]  日期:[ 2017-02-07 ]

第一章  总  则
  第一条  为加强对集团部室、直属单位及中层干部的管理和监督,提高工作效能和实行力,参照《中国共产党问责条例》、《镇江市党政机关及其工作人员问责办法(试行)》要求,结合企业实际,制定本办法。
    第二条  本办法适用于集团部室、直属单位及集团任命的中层干部。对于直属单位内设部门及干部的问责,由集团党委委托其所在单位党组织参照本办法实行。
  第三条  问责应当坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则。
  
第二章  问责情形 
    第四条  有下列情形之一的,必须问责:
    1.对于违反厂纪厂规的行为没有进行处理或处理不到位,被举报或查实的;
    2.应当予以问责而没有进行问责的或问责不到位,被举报或查实的;
    3.因工作不力被上级部门通报或点名批评的;
    4.研究工作内容违反现行规定,被举报或查实的;
    5.违反“三重一大”决策原则和决策程序,造成经济损失或不良影响的;
    6.在招投标、项目建设、营销和合同等工作中违规操作、滥用职权,造成经济损失或不良影响的;
    7.违反中央“八项规定”和省、市委“十项规定”,被举报或查实的;
    8.违反公款使用、公车管理和公务接待等有关规定,被举报或查实的;
    9.违反党纪党规、法律法规,被举报或查实的;
    10.被上级批转的信访案件举报查实的;
    11.集团会议上明确的督查问责的情形;
    12.集团会议上明确需要督查的重点工作未及时完成的。

 

第三章  问责方式及适用
  第五条  对中层干部的问责方式有诫勉谈话、通报批评、降职使用、免职(解聘),可单独适用或者合并适用。责任人受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
    第六条  对集团部室、直属单位的问责方式有书面检查、责令整改、通报批评,可单独适用或者合并适用。
    第七条  中层干部受到问责的,取消当年年度考核评优和各类评先的资格。集团部室、直属单位或其主要领导受到问责的,取消所在集团部室、直属单位当年度各类评先资格。降职使用、免职(解聘)的中层干部,一年内不得重新担任与其原职务相当的职务。

 

第四章  问责程序  
    第八条  集团党委启动问责程序,集团纪委、监察室调查核实,提出问责建议。集团党委做出问责决定后,集团纪委、监察室根据决定实施问责或者责成有关部门办理。
  第九条 对集团部室、直属单位及中层干部实施问责应当制作《问责决定书》。对个人进行问责的,《问责决定书》应当送达被问责对象本人及其所在集团部室、直属单位;对集团部室、直属单位实施问责的,《问责决定书》应当送达被问责对象及其主要负责人。
    第十条 作出问责决定前,应当听取被问责对象的陈述和申辩,对其合理意见,应予以采纳。

 

第五章 附 则
    第十一条 本办法由集团监察室负责说明。
  第十二条 本办法自公布之日起施行。

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